Un DUERP vivant, co-construit et réellement ancré dans le terrain
À la Polyclinique de Picardie, la mise à jour du DUERP n’est pas une simple obligation réglementaire, mais une démarche collective et structurée, pensée pour impliquer pleinement les équipes.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil obligatoire dans tous les établissements. Il vise à identifier, analyser et prévenir les risques auxquels peuvent être exposés les salariés. Trop souvent perçu comme un document figé, il peut pourtant devenir un véritable levier d’amélioration continue… à condition d’être réellement connecté au terrain.
Lancée en 2023 dans le cadre du PAPRIPACT, la refonte du DUERP de la Polyclinique s’est appuyée sur un audit mené auprès de professionnels volontaires. L’objectif : reconstruire le document avec les équipes et non à leur place. Très vite, des rencontres mensuelles de terrain ont été instaurées pour visiter chaque service, écouter les professionnels, identifier les risques réels et coconstruire des pistes d’amélioration.
Quatre personnes ressources (CSE, qualité, RH) se mobilisent chaque mois pour ces visites, accueillies positivement par les équipes. Ce format a permis de détecter des problématiques concrètes, comme l’état des vestiaires ou le stockage dans les services techniques, et de mettre en place des actions correctives rapides.
Un bilan annuel en CSE permet de valider, service par service, les risques identifiés et les actions engagées. Cette dynamique offre une vision claire, partagée, et directement utile pour la prévention.
Les contraintes organisationnelles, notamment la disponibilité des référents, ont été levées par un planning prévisionnel. La démarche s’élargit désormais aux équipes de nuit et aux structures extérieures.
Un exemple concret et duplicable d’un DUERP vivant, utile et co-construit, au service de la prévention et du dialogue social.
