Chef du pôle femme mère enfant, RUS salle de naissance et unité de sommeil à l’Hôpital Privé de la Loire à St Etienne
Diplômée en 1995 à Port Royal Paris, Emmanuelle entre à l’Hôpital Public de Villeneuve St-George (maternité de niveau 2), se chargeant de l’informatisation du service, de la formation des personnels, et du codage pour le PMSI[1], tout en restant soignante. Après 15 ans d’exercice, Emmanuelle prend ses quartiers à Montpellier, dans une clinique privée. Cinq ans plus tard, elle opère un changement professionnel.
« En 2015, je voulais voir autre chose, j’ai passé un CAP Pâtisserie, chocolaterie, glacerie puis un CAP boulangerie. (…) Je pensais rejoindre mon frère au Canada et m’installer à mon compte. »
Elle travaille à Montpellier et Pau, mais la pandémie de COVID l’oblige à se confiner et réfléchir à ses choix. Prête à reprendre le travail, elle tombe sur une offre : surveillante de la salle de naissance.
« Un mois plus tard, je commençais à l’HPL[2]. Cela a été un challenge, parce qu’il n’y avait plus personne à ce poste. Quatre mois plus tard, j’étais nommée chef du pôle. A mon arrivée en 2022, un premier projet en RSE était lancé par une sage-femme. »
Avec un groupe de travail, une démarche au niveau de l’établissement se dessinait autour du tri et du recyclage au bloc opératoire. En avril 2023, la sage-femme à l’origine de cela part en retraite.
« Du coup, avec ma collègue en charge des suites de couche, nous nous sommes plongées dans la RSE, avons rejoint le groupe de travail et mis en place en septembre un comité de pilotage avec notre Direction. Un jeune, en formation, nous a accompagné quotidiennement, pour récolter toutes les données administratives, les justificatifs, etc. Cela nous a galvanisés pour que la maternité soit labellisée fin 2023. »
Emmanuelle avait déjà été sensibilisée au développement durable dans ses formations en pâtisserie : recyclage des déchets, qualité sanitaire des produits et ingrédients. À l’HPL, elle découvre que ses préoccupations environnementales sont déjà présentes, ce qui n’était pas le cas avant 2015. En juin 2023, elle se forme avec sa collègue en santé environnementale et applique ses connaissances dès janvier en animant des ateliers pour les patients. Une action dont Emmanuelle est fière ?
« Pour le lavage du cordon à l’eau et au savon, nous cherchions un fournisseur et avons trouvé une entreprise écoresponsable à 20 km de l’hôpital à Montbrison qui nous fournit des produits de soins bio pour le nouveau-né à base de cire d’abeilles. Au départ, l’entreprise a fait cadeau d’échantillons à nos mamans pendant un an. Aujourd’hui, nous avons un contrat d’achats pour notre usage et pour offrir ces savons aux patientes. À la maternité, les gants de toilette en tissus lavables pour les bains de siège sont instaurés, les blouses pour les pères supprimées, les patientes peuvent utiliser leur propre tee-shirt pour accoucher, viennent avec leur gourde, les biberons sont remplis avec l’eau du robinet, etc.»
Prochains objectifs : décrocher le Label « Maternité, amie des papas », aménager une salle d’allaitement cocooning et créer une chambre des erreurs pour les parents. Emmanuelle a toujours des projets d’animation, d’information, d’amélioration pour la maternité, de certains discours, de certaines approches. Son engagement RSE est quotidien et naturel plus que militant.
« C’est souvent du bon sens, il faut juste le rappeler ! »
[1] Programme de Médicalisation des Systèmes d’Information
[2] Hôpital Privé de la Loire